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Administrative Law / Droit administratif 2011 Finland / Finlande

Pages
8
2011 / Vol. 23, No. 4, (82)
Digital Edition

Administrative Law / Droit administratif

2011

Finland / Finlande

Outi Suviranta

Professor of Administrative Law, University of Helsinki

The chronicle on administrative law in Finland covering the year 2011 presents four decisions taken by the Supreme Administrative Court of Finland in 2011, all regarding civil service. Three of these decisions concern fundamental rights and freedoms or human rights: freedom of expression, access to justice, and freedom of religion. Provisions on fundamental rights and freedoms in the Constitution of Finland as well as relevant articles of the European Convention on Human Rights and even case law of the European Court of Human Rights are discussed in these cases. The fourth decision concerns the special compulsory retirement age. In this case, crucial for the outcome of the decision were certain provisions of the Council Directive 2000/78/EC establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation, and case law of the European Court of Justice interpreting these provisions.

La chronique sur le droit administratif en Finlande en 2011 présente quatre arrêts rendus par la Cour administrative suprême de Finlande en 2011, tous relatifs à la fonction publique. Trois de ces arrêts concernent des droits et des libertés fondamentaux ou des droits de l'homme: liberté d'expression, accès à la justice, liberté de religion. Ces arrêts examinent des dispositions relatives aux droits et libertés fondamentaux figurant dans la Constitution finlandaise, ainsi que des articles pertinents de la Convention européenne des droits de l'homme et même la jurisprudence de la Cour européenne des droits de l'homme. Le quatrième arrêt concerne l'âge obligatoire spécial de la retraite. Pour les conclusions de cet arrêt, certaines dispositions de la directive 2000/78/CE du Conseil portant création d'un cadre général en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail, ainsi que la jurisprudence de la Cour de justice de l'Union européenne interprétant ces dispositions ont été cruciales.

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